股东协议要解决什么问题
股东协议不是为了生意顺利时准备的，而是为了不顺利的那一天。它要回答的问题很具体：有人想退出怎么办、按什么价格、其他人有没有优先购买权；两个人意见相反、各占一半怎么打破僵局；有人不出力还要拿分红怎么处理；有人过世了股份归谁。这些问题在开业时谈，气氛轻松、成本很低；等到已经吵起来再谈，往往只能靠诉讼。
转让限制条款可以避免陌生人成为您的合伙人
事先约定的估值公式，能省下日后最激烈的争议
僵局解决机制让五五分的公司不至于瘫痪
退出机制是整份协议中最常被用到的部分
谁需要这项服务？
以下情况的人士可能需要我们的帮助
正在筹备合伙生意
希望一开始就把规则定清楚
已经在合伙但没有协议
关系尚可，想补上这份文件
准备引入新股东
需要调整现有安排
担心合伙人擅自转让股份
希望加入转让限制
双方各占一半
担心将来出现决策僵局
办理流程
我们将全程指导您完成每一个步骤
了解各方的实际安排
确认出资、分工、预期投入与回报
识别高风险场景
找出最可能引发争议的情形
设计核心条款
分配、决策、转让、退出与僵局机制
确定估值方法
约定回购时的定价方式或计算公式
起草并逐条讨论
确保各方真正理解每一条的含义
签署与保管
完成签署并各自保留正式文本
所需条件与材料
确保您准备好以下内容以顺利推进
基本安排
- ✓各方出资金额与形式
- ✓持股比例
- ✓各自的职务与投入时间
经营预期
- ✓利润分配与提取方式
- ✓重大事项的决策规则
- ✓是否领取薪酬及标准
未来场景
- ✓退出的条件与定价方式
- ✓转让给第三方的限制
- ✓身故或丧失能力时的安排
常见错误与正确做法
避免这些常见错误，保护您的权益
认为关系好就不用写
协议正是为了保护关系——有规则时，分歧不容易变成对立
只约定分红不约定退出
退出机制才是实际使用频率最高的条款
不约定估值方式
没有定价规则时，退出谈判几乎必然陷入僵持
忽略僵局条款
五五分的公司没有打破僵局的机制，等于把风险留给未来
协议签了却不遵守
实际操作与协议长期不一致，可能削弱条款的效力
我们如何帮助您
我们起草协议时会问一些让人不太舒服的问题：如果他不干了怎么办？如果你想卖股份给外人他同意吗？如果两个人吵翻了谁说了算？这些问题在开业时问出来，气氛可能有点尴尬，但正是这几个问题的答案，决定了这份协议将来有没有用。（以下为一般性流程说明，不构成针对您具体案件的法律意见。需要法律代理时，由合作律师事务所的持照律师承办。）
免费初次评估，梳理各方的实际安排与预期
设计出资、分配与决策条款
约定股权转让限制与优先购买权
制定退出机制与估值方法
需要法律代理时，为您对接合作的美国律师事务所
